ألمانيا دولة قوية! وهذا أمر معروف، ولأن الدولة تستمد قوتها من شعبها فهي تحمي الأسرة. هناك قوانين في ألمانيا تشجع الناس على متابعة الأمومة وتشجعهم على إنجاب الأطفال. تحظى الأمهات في ألمانيا باهتمام خاص لأن الدولة توفر لهن الرعاية أثناء الحمل وحتى بعد الولادة وأثناء الرضاعة الطبيعية. وتستمر هذه المساعدة للأطفال حتى تخرجهم من الكلية.
حقوق المرأة الحامل في ألمانيا 2025
يتزايد دعم الأطفال في ألمانيا باستمرار. يحصل الطفل على 219 يورو شهرياً حتى تخرجه من الجامعة. كما يحصل على 219 يورو للطفل الثاني، و225 يورو للطفل الثالث، و250 يورو للطفل الرابع!
وهذا جزء من الدعم الحكومي والشعبي المقدم للعائلة في ألمانيا، وتعتبر الأسرة كيانًا مقدسًا وهامًا جدًا في ألمانيا. للأم النصيب الأكبر من الرعاية، فهي التي خلقت الطفل، وتبدأ الرعاية من الأشهر الأولى للحمل. فهي تستحق كل هذا وأكثر.
حقوق المرأة الحامل في مكتب التوظيف
ويحدد «قانون حماية الأم» حقوق الأم منذ بداية الحمل، وحقوق الجنين، ثم الطفل، ثم الطفل. تشمل الحماية الأمهات والحوامل اللاتي يعملن بدوام كامل أو المتدربات أو العاملات بدوام جزئي.
*متى تخبر المرأة الحامل صاحب العمل أنها تنتظر مولوداً؟ الجواب على هذا السؤال يعتمد على القدرات الجسدية للمرأة، لكن في الحمل الطبيعي يفضل أن تنتظر المرأة حتى نهاية الشهر الثالث من الحمل ثم تبلغ صاحب العمل.
*هل يمكن فصل المرأة الحامل أو يمكن إنهاء عقد عملها؟ بموجب القانون، تتمتع المرأة الحامل بالحصانة من الفصل حتى بعد الولادة وحتى بلوغ المولود سن 4 أشهر.
*متى تتوقف المرأة الحامل عن العمل قبل الولادة وبعدها؟ وفي ظروف الحمل الطبيعية تتوقف المرأة الحامل عن العمل قبل ستة أسابيع من الولادة وتغيب الأم لمدة ثمانية أسابيع بعد الولادة. يمكن تمديد الفترة السابقة للولادة وبعدها إذا كانت هناك ولادة مبكرة وولد المولود قبل الأوان.
*ما هو شكل الحماية للأم في مكان العمل؟ يجب على صاحب العمل التأكد من توفير جو من الراحة والحماية للأم المولودة عند عودتها إلى العمل، وإراحتها من المهام الصعبة التي تتطلب جهداً عضلياً، ويجب أن يمنحها الوقت والمساحة لإرضاع طفلها حديث الولادة إذا طلبت ذلك. هو – هي.
بالنسبة لأولئك الذين يريدون المزيد من المعلومات، يمكنهم الرجوع إلى “Mutterschutzgesetz” على الموقع الرسمي لوزارة الأسرة والمرأة وكبار السن والشباب.
