إليك كيفية الحصول على وظيفة بعد التخرج 2025

Hoe je een baan kunt vinden na je afstuderen

Als je net als veel pas afgestudeerden bent, raak je gestrest als je alleen maar nadenkt over hoe je na je studie een baan kunt vinden. Voor de eerste keer op zoek gaan naar een baan is zeker moeilijk, maar hier leest u hoe u na de universiteit een goede baan kunt krijgen.

Vijf stappen om na je studie een baan te vinden:

1 – Schrijf uw CV op professionele wijze, zodat deze aansluit bij de baan die u zoekt

Veel werkgevers gebruiken tegenwoordig tracking- en zoeksystemen om cv’s op trefwoord te scannen om de sollicitaties te zien die mensen via online wervingssites indienen. Als uw cv niet de juiste trefwoorden bevat, kan uw sollicitatie automatisch worden verwijderd. Om dit te voorkomen, moet u uw cv aanpassen zodat het de taal weergeeft die in de vacature wordt weergegeven en consistent is met de advertentie. Als de functie-eisen harde vaardigheden omvatten (bijvoorbeeld JavaScript of Python voor programmeurbanen), zorg er dan voor dat deze termen verschijnen zoals ze op je cv staan. Bespreek ook uw vaardigheden en voordelen en vermeld de belangrijkste dingen die werkgevers kunnen aantrekken.

2 – Controleer regelmatig nieuwe vacatures

De beste tijd om op een baan te solliciteren is binnen de eerste 48 uur nadat deze is geplaatst, dus u zult de vacatures zo nu en dan willen controleren. Om een ​​goede routine te krijgen, begint u uw dag elke ochtend met het zoeken naar nieuwe vacatures. Op de vacaturesite van Monster kunt u zoeken op functietitel, stad, bedrijf en vaardigheden. Om het proces te vereenvoudigen, kunt u zich aanmelden om e-mailmeldingen te ontvangen voor nieuwe vacatures.

Communiceren met bedrijven en hen opvolgen op zoek naar een baan: Een andere manier om vacatures te vinden is door de sociale media-feeds en officiële websites van potentiële werkgevers te monitoren om te zien of ze van plan zijn banen toe te voegen of in de nabije toekomst virtuele wervingsevenementen te organiseren. Het moet bekend zijn dat veel bedrijven de categorie Human Resources en Werkgelegenheid opnemen en beschikbare vacatures weergeven, en dat u ook via e-mail contact met hen kunt opnemen.

3- Profiteer van uw vrienden en collega’s

Na de universiteit een baan vinden is niet eenvoudig, dus je kunt het beste andere mensen om hulp vragen. Bovendien onderhouden de meeste hogescholen een online alumnidatabase die alumni kunnen gebruiken om contactgegevens te verkrijgen. Sommige universiteiten hebben zelfs al relaties opgebouwd met afgestudeerden om hen advies te geven en hen te helpen werk te vinden. Het verdient echter de voorkeur om met goede vrienden en klasgenoten te praten om erachter te komen wat ze doen en wat ze van plan zijn te doen. Wellicht vindt u iemand die bereid is u te helpen bij het zetten van uw eerste stappen in uw carrière.

4- Op de hoogte blijven van het nieuws

Leren hoe je na de universiteit een baan kunt krijgen, houdt één belangrijk ding in: onderzoek. Ook al heb je nog geen baan, toch moet je op de hoogte blijven van wat er gebeurt op jouw werk- of studiegebied. Er zijn namelijk drie basiszaken die je moet doen om op de hoogte te blijven van het nieuws:

1. Lees vakpublicaties en gespecialiseerde tijdschriften.
2. Sluit je aan bij professionele sociale mediagroepen.
3. Volg social media pagina’s van bedrijven en influencers.

Zorg ervoor dat u regelmatig opvolgt: Nieuws kan u vertellen wat de wervingssituatie is, wanneer deze beschikbaar is en welke bedrijven in opkomst zijn en op zoek zijn naar werknemers. Vergeet niet dat sociale media ook een geweldige bron zijn voor werkgelegenheidsnieuws, dus controleer wat toonaangevende bedrijven posten.

5- Voorbereiding op sollicitatiegesprekken

Om na je afstuderen een baan te krijgen, doorloop je verschillende fasen, waarvan het sollicitatiegesprek de belangrijkste is. U moet vertrouwen hebben in uw vermogen om veelgestelde vragen te beantwoorden, zoals: “Waar ziet u uzelf over vijf jaar?” en “Wat zijn uw sterke en zwakke punten?” Daarna wordt u gevraagd naar belangrijke onderwerpen in uw vakgebied, naast vragen naar het bedrijf dat u interviewt. Onderzoek het bedrijf dus zorgvuldig, zodat u de vragen kunt beantwoorden die hen direct interesseren, zoals: “Wat is uw favoriete product dat ons bedrijf maakt?” Of “Wie is volgens jou onze grootste concurrent?” Met slimme antwoorden laat je zien dat je je onderzoek goed hebt gedaan en dat je geïnteresseerd bent om met hen samen te werken.

Toon uw interesse: Zorg ervoor dat u het bedrijf volgt dat u heeft geaccepteerd voor een sollicitatiegesprek, door de accounts op sociale-mediasites te volgen, de website te bezoeken en ‘over het bedrijf’ te lezen, naast het lezen van de belangrijkste producten en het weten van iets over de concurrent. , en het allerbelangrijkste: lees over de baan waaraan u wordt toegewezen, zodat u volledig voorbereid bent op het sollicitatiegesprek.

Let op het uiterlijk: Onderschat het belang van een professionele uitstraling niet, het kiezen van geschikte sollicitatiekleding, naast het kiezen van een volwassen en tactvolle spreekstijl. Zorg ervoor dat u uw respect en interesse toont, luister aandachtig naar de persoon die u interviewt en vraag het hem zeker over de vragen die u bezighouden.

De 100 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Hoewel er veel verschillende vragen worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, is het altijd handig om op alles voorbereid te zijn en een globaal beeld te hebben van de aard van de vragen die doorgaans worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek. Daarom hebben we heeft voor u een lijst opgesteld met de 100 belangrijkste vragen die tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld.

Basis interviewvragen

• vertel mij eens iets over jezelf ?
• Wat zijn je sterke kanten?
• wat zijn je zwakke punten?
• Waarom wil je deze baan?
• Waar wil je over vijf jaar staan ​​in je carrière?
• Wat is jouw ideale bedrijf?
• Wat trok je aan in dit bedrijf?
• Waarom zouden we jou moeten aannemen?
• Wat vond je het minst leuk aan je laatste baan?
• Wanneer was u het meest tevreden in uw werk?
• Wat denk je dat je ons kunt bieden dat anders is dan andere sollicitanten?
• Wat zijn uw verantwoordelijkheden in uw laatste functie?
• Waarom bent u vertrokken of gaat u uw laatste baan verlaten?
• Wat weet jij over deze baan of functie?
• Wat weet je over ons bedrijf?
• Ben jij klaar om direct over te stappen naar de nieuwe baan?
• Heb je nog vragen?

Gedragsmatige interviewvragen

• Wat is het laatste project waaraan u leiding gaf of waar u aan werkte, en wat was het resultaat ervan?
• Kunt u mij een voorbeeld geven van een moment waarop u het gevoel had dat u het werk dat u was opgedragen niet goed deed?
• Kunt u een moment beschrijven waarop uw werk werd bekritiseerd?
• Heb je ooit in een team gezeten en iemand deed zijn werk niet goed? Wat heb je toen gedaan?
• Vertel eens over een keer dat u iemand harde feedback moest geven. Hoe reageerde u daarop?
• Wat is je grootste mislukking en wat heb je ervan geleerd?
• Hoe ga je om met mensen die je irriteren op je werk?
• Als u uw leidinggevende was en u iets zou vragen waar u het niet mee eens was, wat zou u dan doen?
• Wat is de moeilijkste periode in je leven en hoe ben je daarmee omgegaan?
• Geef me een voorbeeld van een keer dat je iets verkeerd deed. Hoe ben je daarmee omgegaan?
• Vertel eens over een tijd waarin u met moeilijkheden op het werk te maken kreeg?
• Als u tijdens een zakenlunch een biefstuk bestelde en deze werd doorbakken naar u gebracht, wat zou u dan zeggen?
• Als u ontdekt dat uw bedrijf iets illegaals doet, zoals fraude, wat zou u dan doen?
• Wat was voor jou de moeilijkste taak en hoe heb je die aangepakt?
• Wat is de moeilijkste beslissing die je de afgelopen twee jaar hebt genomen en hoe ben je tot deze beslissing gekomen?
• Beschrijf hoe u het zou aanpakken als u werd gevraagd meerdere taken aan het einde van de dag af te ronden, en u het werk op geen enkele manier kunt afmaken?

Salaris vragen

• Welk salaris zoek je?
• Op welke datum wilt u het salaris ontvangen?
• Als ik u dit salaris zou geven waar u om vroeg in ruil voor het schrijven van uw functiebeschrijving voor volgend jaar, wat zou u dan denken?

Vragen over loopbaanontwikkeling

• Wat zoek je op het gebied van loopbaanontwikkeling?
• Hoe wil jij jezelf het komende jaar verbeteren?
• Welke doelen heb je voor ogen als je deze baan krijgt?
• Als u uw laatste supervisor zou vragen om u een aanvullende training of een aanvullende presentatie te geven, wat zou u dan voorstellen?

Aan de slag vragen

• Hoe kunt u snel uw geloofwaardigheid bij het team vestigen?
• Hoe lang duurt het voordat u een significante bijdrage levert?
• Wat denk je dat je gaat doen tijdens de eerste 30 dagen van deze baan?
• Indien u voor deze functie wordt geselecteerd, kunt u dan uw strategie voor de eerste 90 dagen beschrijven?

Nog meer vragen over jou

• Hoe zou u uw werkstijl omschrijven?
• Wat zou jouw ideale werkomgeving zijn?
• Wat zoek je qua cultuur – gestructureerd of ondernemend?
• Geef voorbeelden van ideeën die u heeft gehad of geïmplementeerd.
• Welke technieken en hulpmiddelen gebruikt u om georganiseerd te blijven?
• Als je er een zou moeten kiezen, zou je jezelf dan beschouwen als een persoon met een groot geheel of een persoon met oog voor details?
• Vertel me over je meest trotse prestatie.
• Wie was je favoriete manager en waarom?
• Wat vind je van je voormalige baas?
• Was er iemand in uw carrière die echt een verschil heeft gemaakt?
• Met welk type persoonlijkheid werk jij het beste en waarom?
• Waar ben je het meest trots op?
• Wat zou je willen doen?
• Wat zijn jouw levenslange dromen?
• Wat wil je uiteindelijk worden?
• Wat is jouw persoonlijke missieverklaring?
• Wat zijn drie positieve dingen die uw laatste baas over u zou zeggen?
• Wat is één negatief ding dat je laatste baas over je zou zeggen?
• Welke drie persoonlijkheidskenmerken gebruiken je vrienden om jou te beschrijven?
• Welke drie positieve persoonlijkheidskenmerken bezit jij niet?
• Als je iemand voor deze functie zou interviewen, naar welke eigenschappen zou je dan zoeken?
• Noem vijf woorden die jouw persoonlijkheid beschrijven?
• Wie heeft u het meest beïnvloed in uw carrière en hoe?
• wat is je grootste angst?
• Waar heb je het meeste spijt van en waarom?
• Wat is het belangrijkste dat je op school hebt geleerd?
• Waarom heb je voor jouw specialiteit gekozen?
• Wat ga je missen aan je huidige/laatste baan?
• Wat is je grootste prestatie buiten het werk?
• Wat zijn volgens jou de kenmerken van een goede leider en een slechte leider?
• Vindt u dat een leider gevreesd of bewonderd moet worden?
• Wat vind jij van ‘nee’ als antwoord?
• Hoe vind jij het om te werken voor iemand die minder weet dan jij?
• Hoe denk je dat ik jou als interviewer zou beoordelen?
• Vertel me één ding over jezelf waarvan je niet wilt dat ik het weet?
• Vertel me het verschil tussen goed en uitzonderlijk?
• Welk type auto wil je rijden?
• Als je nu waar dan ook ter wereld zou kunnen zijn, waar zou je dan zijn?
• wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?
• Op welke tijdschriften bent u geabonneerd?
• Wat is de beste film die je vorig jaar hebt gezien?
• Wat zou jij doen als je de loterij zou winnen?
• wie zijn jouw helden?
• Wat doe jij graag om van je tijd te genieten?
• Wat doe je in je vrije tijd ?
• Wat is je favoriete herinnering uit je kindertijd?

Vragen om intelligentie te testen

• Hoe vaak overlappen de wijzers elkaar elke dag?
• Hoe weeg je een vliegtuig zonder weegschaal?
• Vertel me 10 manieren om een ​​potlood te gebruiken, anders dan schrijven?
• Verkoop mij deze pen?
• Als je een dier was, welk dier zou je dan willen zijn?
• Waarom zijn er wolken op de tennisbal?
• Als je één superkracht zou mogen kiezen, welke zou dat dan zijn en waarom?
• Als je een plek op aarde kwijt zou kunnen raken, welke zou dat dan zijn en waarom?
• Vertel me met je ogen dicht stap voor stap: hoe strik ik mijn schoenen?
• Hoe bereid je je voor op het vinden van een baan?

Voor meer informatie over het sollicitatiegesprek: Sollicitatiegesprek

We hopen dat dit artikel nuttig voor je zal zijn bij het vinden van een baan, en we hopen ook dat de vragen je zullen helpen je goed voor te bereiden op je volgende sollicitatiegesprek.

Al deze informatie is verzameld door een team Reizigersbibliotheek Als u op internet of in referenties zoekt en als er een fout in de informatie zit, of het nu een taalfout is of door onoplettendheid is ontstaan, enz., kunt u ons dat in de opmerkingen vertellen en wij zullen het graag corrigeren.